Mission / Tendances d'évolution / Activités

Mission

Le gestionnaire des ressources humaines réalise des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines

Tendances d'évolution

Poursuite de la déconcentration des actes de gestion Expansion des systèmes d’information RH

Activités principales

Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paye Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité,…) et à la formation Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions réalisées Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents Accueillir et informer les agents

Activités associées

Diffuser l’information relative aux procédures de gestion (recrutement, concours, mobilité, formation…) Rédiger des notes et des courriers administratifs Participer à la réalisation de bilans d’activité

Compétences

Compétences principales

Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires

Connaissance générale de la gestion des ressources humaines · Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines de la fonction publique Notions de base de la gestion financière et comptable

Savoirs sur l'environnement professionnel

L’organisation et le fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France Les métiers de la recherche et de l’enseignement supérieur

Savoir-faire opérationnels

Appliquer les dispositions réglementaires Maîtriser les techniques de rédaction administratives Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances Utiliser les logiciels spécifiques du domaine géré et les logiciels courants (bases de données, traitement de texte, tableur,…) Travailler en équipe et au contact du public Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes (secrétaire-gestionnaire, relais RH….) et externes

compétences linguistiques

Anglais : Compréhension écrite et orale : niveau I Expression écrite et orale : niveau I

Compétences associées

Savoir-faire opérationnels

Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée

Environnement et formations

Environnement professionnel

Lieu d'exercice

Rattachement aux services RH des EPCSCP et EPST

Diplôme réglementaire exigé

Pour le recrutement externe : baccalauréat.

Formations et expérience professionnelle souhaitables

administration, gestion, ressources humaines